Ccnl credito pdf 2010

Tabelle retributive CCNL bancari. Download ». Aumenti CCNL bancari. Comporto CCNL bancari. L'interessato deve, in ogni caso, rispettare il segreto professionale. Diritti sindacali - Valutazioni e informative Le imprese istituiscono un'apposita bacheca elettronica o altro sistema di connessione per le comunicazioni sindacali ai sensi dell'art. L'impresa deve informare preventivamente l'interessato circa i criteri di funzionamento del software installato, per garantire la trasparenza dei controlli.

Nell'ipotesi di recesso ad iniziativa dell'impresa dette competenze devono essere corrisposte sino alla fine del mese in corso. Compiuto il periodo di prova, il personale si intende confermato in servizio.

Tali procedure saranno portate a conoscenza del personale di nuova assunzione, normalmente, durante l'addestramento effettuato secondo le norme del presente contratto. Il personale deve comunicare con sollecitudine all'impresa ogni mutamento di residenza e domicilio. I detentori di chiavi debbono garantirne la consegna per l'estrazione dei valori all'apertura dello sportello. Il personale di cassa, o comunque incaricato del maneggio dei valori, ha l'obbligo di denunciare, non oltre la presentazione della situazione giornaliera, le eccedenze e le deficienze che si siano verificate nella gestione dei valori ad esso affidati.

Gli importi delle eccedenze di cassa, trascorso il periodo di prescrizione ordinaria, vengono devoluti agli organismi aziendali di previdenza o di assistenza se formalmente costituiti, oppure, in mancanza di questi, alla Fondazione Prosolidar.

Qualora l'impresa in relazione a quanto previsto dall'art. La tutela di cui alla presente norma non si attua in presenza di azioni penali conseguenti a fatti o ad atti commessi in violazione di istruzioni o disposizioni emanate dall'azienda ed in tutti i casi in cui il comportamento del lavoratore sia in conflitto con l'azienda stessa. Le Parti stipulanti chiariscono che la tutela di cui al presente articolo, alle condizioni ivi stabilite, riguarda anche i dipendenti nei cui confronti sia esercitata azione penale relativa a fatti commessi nell'esercizio delle loro funzioni per l'adempimento di obblighi posti a carico della banca per antiriciclaggio, lotta all'usura, Mifid e privacy.

In relazione a quanto previsto dall'art. Resta fermo quanto previsto dall'accordo sull'esercizio del diritto di sciopero. A tutti i fini del presente contratto, per la distinzione delle piazze in rapporto alla popolazione, si fa riferimento ai dati sulla popolazione residente, pubblicati a cura dell'Istituto Nazionale di Statistica, relativi al 31 dicembre di ogni anno.

Le quote eventualmente eccedenti, per effetto di accordi aziendali, le misure di cui sopra sono state conservate aziendalmente nei soli confronti del personale in servizio alla data di stipulazione del contratto nazionale 11 luglio , previo ricalcolo dell'importo annuale delle quote stesse con criteri analoghi a quelli utilizzati dal contratto medesimo.

Tali quote, denominate "ex premio di rendimento":. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, la gratificazione compete in proporzione dei mesi di servizio prestato, considerando come mese intero l'eventuale frazione.

Il premio aziendale viene erogato alle condizioni e con i criteri stabiliti nella contrattazione di secondo livello di cui all'art. L'accordo di cui al comma precedente deve essere raggiunto entro il mese di aprile dell'anno di riferimento.

In mancanza di accordo entro tale termine, l'ABI e le Segreterie nazionali dei sindacati interessati si incontreranno entro il mese di giugno dello stesso anno, in presenza dei rappresentanti dell'impresa interessata e delle relative strutture sindacali, per la ricerca di soluzioni condivise. Il premio aziendale viene erogato al personale che abbia superato il periodo di prova, sotto forma di una tantum.

Nel caso di assenza dal servizio, il premio aziendale viene ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di assenza.

Nel caso di assenza retribuita, la riduzione di cui sopra non si applica se l'assenza non supera i tre mesi; in caso di assenza superiore la riduzione non si applica per i primi tre mesi, salvo che l'assenza duri un intero anno.

La riduzione, comunque, non si applica per i periodi di assenza per ferie. In caso di attribuzione di un giudizio professionale di sintesi negativo il premio aziendale non viene erogato. Le Parti stipulanti si incontreranno entro il 30 giugno per valutare gli adattamenti del comma 6 del presente articolo alla vigente normativa sui principi contabili.

Detto buono pasto viene compensato fino a concorrenza con quanto eventualmente riconosciuto allo stesso titolo, anche tramite mense aziendali. Il buono pasto non spetta al personale in missione che fruisce del trattamento di diaria, ovvero del rimborso delle spese per l'effettiva consumazione del pasto.

Nella determinazione dei premi l'impresa deve tener conto del personale che, in relazione alle mansioni svolte, fornisce contributi indiretti al raggiungimento degli obiettivi specifici assegnati. Gli anzidetti elementi - che devono risultare oggettivi e trasparenti - sono oggetto di informazione agli organismi sindacali aziendali prima della loro applicazione.

L'impresa si rende disponibile, su richiesta dei predetti organismi, da formulare entro 3 giorni dal ricevimento dell'informativa, ad avviare una procedura di confronto nel corso della quale gli organismi sindacali medesimi formulano considerazioni e proposte, nella prospettiva di ricercare soluzioni condivise, nello spirito del Protocollo 16 giugno Le Organizzazioni sindacali raccomandano alle aziende che in occasione delle ed.

Su iniziativa dell'azienda o della capogruppo, le parti aziendali o di gruppo, nell'ambito di quanto previsto dall'art. Le Organizzazioni sindacali dei lavoratori raccomandano l'adozione dell'elemento retributivo denominato "premio variabile di risultato" e la preventiva condivisione dei criteri distributivi.

Le Parti confermano la rilevanza dei principi definiti nel Protocollo sullo sviluppo sostenibile e compatibile del sistema bancario del 16 giugno , che qui si intende integralmente richiamato. Conseguentemente, le Parti convengono che le aziende pongano in essere - nei perseguire i propri obiettivi di risultato economico - misure idonee a:.

A tali principi, considerando anche il chiarimento a verbale in calce all'art. Il riposo settimanale deve coincidere con la domenica salvo le eccezioni stabilite dalle disposizioni di legge che regolano la materia. Apostoli Pietro e Paolo. Nel caso di assenza dal servizio, il periodo di ferie spettante viene ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di assenza. Nel caso di assenza per malattia, la riduzione di cui sopra non si applica se l'assenza non supera i sei mesi; in caso di assenza superiore la riduzione non si applica per i primi sei mesi, salvo che l'assenza duri l'intero anno.

I permessi di cui sopra sono fruibili nel periodo 16 gennaio - 14 dicembre di ogni anno. L'utilizzo dei permessi nei periodi desiderati avviene compatibilmente con le esigenze di servizio. Le assenze per brevi permessi retribuiti che l'impresa concede per giustificati motivi personali o familiari, non sono computabili nelle ferie annuali.

In occasione del matrimonio viene concesso un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie. I periodi di assenza per malattia e infortunio possono essere calcolati dall'impresa con riferimento ai 48 mesi precedenti l'ultimo giorno di assenza considerato.

In tal caso i periodi di conservazione del posto e del trattamento economico sono i seguenti:. In caso di malattia di carattere oncologico i periodi di conservazione del posto e dell'intero trattamento economico sono raddoppiati con un massimo di 36 mesi complessivi.

I periodi di assenza per malattia o infortunio accertati, entro i limiti suindicati, sono computati a tutti gli effetti come servizio prestato, salvo quanto disposto in tema di ferie. Le Parti hanno chiarito che la garanzia minima prevista dal R. Quanto sopra, conseguentemente, produce effetti solo ed esclusivamente sul trattamento retribuzione o non da riservare per il periodo di aspettativa non retribuita ma non sulla sua durata che resta ferma come individuata dal presente articolo.

Esempi a verbale: 1. Nel caso in cui sia posta a carico di Enti previdenziali l'erogazione di trattamenti sostitutivi in misura inferiore a quella di cui al comma precedente, le prestazioni in parola vengono integrate dalle imprese per la relativa differenza sempre nel predetto limite massimo di cinque mesi.

Ove, durante il periodo di astensione obbligatoria, interviene una malattia, si applica l'articolo che precede, a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia stessa. La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva e il richiamo alle armi non risolvono il rapporto di lavoro, ma lo sospendono a tutti gli effetti fino alla data di effettiva ripresa del servizio.

I benefici di cui sopra non sono cumulabili con quanto eventualmente fosse attribuito allo stesso fine dall'impresa al dipendente anche per effetto di leggi od accordi in materia. Il lavoratore deve riprendere servizio entro 30 giorni dal congedo o dall'invio in licenza illimitata. Il trattamento di cui sopra viene applicato anche a quei lavoratori che compiano un servizio sostitutivo previsto dalla legge.

In attuazione di quanto previsto dall'art. Le Parti potranno esaminare in vigenza del presente contratto l'impatto sulla normativa contrattuale di eventuali modifiche dell'ordinamento universitario. Sono ammessi a fruire di tali provvidenze anche i figli a carico del coniuge del dipendente - secondo i suesposti criteri - a condizione che non beneficino di provvidenze analoghe.

Al verificarsi della condizione prevista al terzo comma, secondo alinea della presente norma, agli studenti universitari in questione viene corrisposto - entro il mese di marzo dell'anno successivo a quello accademico di riferimento - un importo pari alla differenza tra quanto spettante in base alle citate previsioni e quanto percepito ai sensi del comma che precede.

L'utilizzo della predetta misura viene effettuato sentiti gli organismi sindacali aziendali. Resta fermo quanto previsto in materia dall'art. I trattamenti di cui sopra non si cumulano con analoghe misure eventualmente in atto presso singole imprese, salvo l'adeguamento dell'importo all'uopo destinato ove inferiore.

Data la loro natura, le somme destinate ad interventi di carattere previdenziale o assistenziale non sono, ovviamente, computabili ai fini dell'ex premio di rendimento e del trattamento di fine rapporto.

Nei casi previsti dal presente articolo non si applicano i limiti percentuali stabiliti dal Capitolo XIII. Le previsioni del presente articolo sono globalmente sostitutive delle analoghe previsioni aziendali. Sono, comunque, fatti salvi gli effetti di quanto previsto dall'art. A ciascun addetto in via esclusiva ai centralini telefonici viene concessa dall'impresa una pausa di mezz'ora nella giornata, divisibile anche in due periodi. Le Parti nazionali si riservano di esaminare congiuntamente la tematica, successivamente all'emanazione dei provvedimenti di legge in materia.

Con riferimento all'impatto su taluni aspetti del rapporto di lavoro del riconoscimento delle unioni di fatto, le Parti stipulanti convengono - considerato il carattere non settoriale della tematica - di seguire con attenzione l'evoluzione della materia sia sotto il profilo delle iniziative legislative che delle esperienze che maturino negli altri maggiori settori produttivi.

Provvidenze per i disabili 9. Qualora il percorso per raggiungere la destinazione superi i km, il viaggio viene effettuato in la classe ove esista. In caso di viaggio aereo, autorizzato dall'impresa, spetta il rimborso del biglietto di classe turistica. Per i quadri direttivi il rimborso delle spese di viaggio in la classe od in aereo classe turistica o con altro mezzo preventivamente autorizzato dall'impresa;.

Al personale che effettua meno di 5 giornate di missione nel corso di un mese di calendario, escluse dal computo quelle ed.

Nei confronti dei quadri direttivi il trattamento di diaria resta comunque escluso per i primi 4 giorni di missione nel mese. In caso diverso, viene corrisposto in proporzione di un terzo, rispettivamente per ogni pasto e per il pernottamento. Nei confronti dei quadri direttivi tale trattamento di diaria resta comunque escluso per i primi 4 giorni di missione nel mese.

Resta fermo il rimborso delle spese effettive di viaggio, secondo le disposizioni in atto. Le misure delle diarie vengono fissate annualmente, d'intesa fra le Parti stipulanti, entro il mese di novembre ed hanno decorrenza dal 1o gennaio successivo. Gli importi relativi al periodo di vigenza del presente contratto sono indicati nell'allegato n. Le imprese provvedono ad un opportuno addestramento dei dipendenti nuovi assunti con contratto non a termine inquadrati nella 3a area professionale, 1o livello retributivo e 2a area professionale, 3o livello retributivo esclusi gli addetti a mansioni operaie , da tenersi di norma durante il periodo di prova e comunque entro il primo anno di servizio.

Le predette organizzazioni sindacali possono tenere tali riunioni, singolarmente o congiuntamente, a mezzo di un proprio dirigente facente parte del personale dell'impresa, previa comunicazione alla Direzione aziendale competente del nominativo designato. Le Parti stipulanti ribadiscono che la promozione delle iniziative in materia di formazione rientra nell'ambito di Enbicredito. Avuto riguardo ai principi contenuti nella Dichiarazione congiunta delle Parti sociali europee del settore bancario sulla formazione continua - il cui testo si riporta in appendice n.

Ai fini della medesima formazione di cui alla lett. Tale incontro viene ripetuto nel corso dell'anno qualora l'impresa apporti sostanziali modifiche in materia.

Nei casi di innovazioni tecnologiche o di rilevanti ristrutturazioni aziendali che comportino sostanziali modifiche nello svolgimento della prestazione lavorativa di consistenti gruppi di personale, le imprese organizzano - utilizzando a tal fine anche i quantitativi previsti dal presente articolo - corsi di riqualificazione del personale interessato. Lo sviluppo professionale per gli appartenenti alla 3a area professionale e per i quadri direttivi si realizza con i criteri riportati nelle rispettive parti speciali.

Le Parti si danno atto che, fermo quanto previsto all'art. Lo sviluppo professionale, in connessione alla valutazione professionale, concorre allo sviluppo di carriera del personale. L'impresa, anche su richiesta degli organismi sindacali aziendali, comunica agli stessi - nel corso di un apposito incontro - gli indirizzi, i principi e i criteri che si intendono adottare per lo sviluppo professionale del personale e per la valutazione dello stesso.

Gli organismi sindacali predetti formulano loro considerazioni e proposte nell'ambito di una procedura di confronto della durata massima di 30 giorni finalizzata a ricercare soluzioni condivise in ordine ai criteri di cui al comma che precede, fermo restando che al termine della procedura stessa l'impresa rende operativi i propri provvedimenti.

Procedura analoga, ma della durata massima di 20 giorni, deve essere seguita nel caso di eventuali modifiche che l'impresa intendesse apportare successivamente. Quanto previsto dall'art. In caso di risoluzione del rapporto ad iniziativa dell'impresa ai sensi delle lett. In caso di risoluzione del rapporto ai sensi della lett. In caso di dimissioni nel periodo in cui, a norma del d.

Da tale computo restano esclusi soltanto gli emolumenti di carattere eccezionale, quanto corrisposto a titolo di effettivo rimborso, anche parziale, di spese sostenute ed i trattamenti corrisposti ai sensi degli artt.

Nell'ambito della predetta declaratoria sono inquadrati nella presente categoria:. Fermo quanto sopra viene comunque riconosciuto, quale inquadramento minimo, il 1o livello retributivo per i preposti a succursale da 5 a 6 addetti compreso il preposto; il 2o livello retributivo se gli addetti sono 7; il 3o livello retributivo da 8 a 9 addetti e il 4o livello retributivo da 10 addetti in poi.

A tali fini va computato il personale appartenente almeno alla 3a area professionale e al 3o livello retributivo escluso l'ultimo alinea della 2a area professionale. Relativamente al computo dei lavoratori a tempo parziale si applica la disciplina di legge in materia. Le Parti stipulanti confermano che l'assegno ad personam derivante dalla ristrutturazione tabellare ex art. Fermo quanto previsto al cap. VI del presente contratto, le voci che compongono il trattamento economico dei quadri direttivi sono le seguenti:.

Ogni scatto decorre dal primo giorno del mese in cui matura. Per il personale destinatario dei CCNL 19 dicembre e del CCNL 22 giugno per ACRI 16 giugno , in servizio rispettivamente al 19 dicembre e 1o luglio , resta confermato il numero degli scatti ivi stabilito.

Per i passaggi dal 2o al 3o livello retributivo della categoria dei quadri direttivi, avvenuti fino al 31 dicembre , resta in vigore la previsione relativa alassegno ex intesa 11 luglio ", di cui all'art.

Ai fini del coinvolgimento sindacale in tema di sviluppo professionale si applica l'art. L'impresa definisce - fatto salvo quanto previsto dall'art. Attenzione: per una corretta visualizzazione si prega di utilizzare Firefox, Chrome o Safari.

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Indice 1 Conguaglio Irpef di fine anno 2 Calcolo Irpef 3 Calcolo detrazioni per redditi di lavoro dipendente 4 Calcolo trattamento integrativo 5 Calcolo ulteriore detrazione. Condividi Link copy successful. Aggiungi un commento in risposta. Effettua il login per commentare. Articolo successivo.